人手不足で仕事を辞めさせてくれないときの対処法

こんな悩みはありませんか？

・会社が辞めさせてくれない

・会社になじめない。

・友人は優良企業で活躍しているのに自分は安月給でみじめに働いているのがバカバカしい

・時間外手当が出ない、休日出勤出ない、代休取れない、有給使ったら賞与と退職金に響く、社割という名の多数の強制購入、夏季休暇なし、社員旅行強制参加、基本的に有給取れない、年休少ないという環境に死にそう

・新卒で退職したら再就職できるか心配

その問題を放置しておくと…

・怒声罵声で精神を削られ病院送りにされてしまうか人間性を喪失してしまう

・体を壊しクビになるか早死にする

・せっかくの有給を消化できないと、自分の損しかない

・辛い経験がフラッシュバックして普段の生活も崩壊する。

・状況改善に取り組まず社員を守ってくれない会社にいると飼い殺しの末に使い捨てにされる

直接「辞めます」と言えなくてもＯＫ！退職代行を使うと…

・法律に基づいた処理をしてくれるので、有給休暇や退職金など取りっぱぐれがない。

・精神的な苦痛からの開放

・やりたいことをなんでもやると決めて趣味や仕事をやりたいことだけやってったらすごい充実。

・ブラック職場に行かなくていいという安堵感が得られる

・晴れやかな気持ちで転職活動した結果、一度は諦めた会社に再就職が決まり夢を叶える

退職代行のデメリット

・辞めたことで損害が出て訴えられるかもしれない

・会社に実害があると判断された場合は、引継ぎをしなければいけない。その間もサポートをしてくれる。

・代行業者が行えるのはあくまで「退職の意思を伝えること」で、残業代の未払い催促やパワハラの慰謝料請求等の法律に関わる業務はできない場合もある。だから、あらかじめ弁護士と契約している退職代行サービスを使うことがおすすめ。

・追加料金や成功報酬を取られる場合があるが、追加料金がかからない代行業者を選べば大丈夫

・退職代行を使うことに躊躇するけど自分を守れるのは自分だけ

退職代行のメリット

・業者によっては退職後の転職支援も受けられる

・自分自身で退職手続きをする必要がないので退職のあいさつ回りが不要

・残業代や末払い給与、退職金も請求できる

・確実に辞められる

・代行会社が間に入るので嫌がらせや不正の確率は激減する

・自分の代わりに会社と交渉してくれる

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